Inclusión de la discapacidad y accesibilidad

La inclusión de la discapacidad y la accesibilidad forman parte de quiénes somos, de cómo trabajamos en EY y de cómo prosperaremos en el futuro.

Todos navegamos por el mundo de diferentes maneras, aprendiendo de las experiencias vitales y las perspectivas de los demás. Estas diferencias impulsan nuestro propósito de construir un mejor mundo de negocios y un futuro mejor — en el que una cultura diversa y equitativa aproveche la singularidad y permita prosperar a personas de todos los orígenes, identidades y capacidades.

Las personas con discapacidad son la minoría más numerosa y de más rápido crecimiento del mundo. Aproximadamente una de cada siete personas en el mundo tiene una discapacidad. La mayor parte de esas discapacidades — alrededor del 85 % — se adquieren durante los principales años de trabajo, entre los 18 y los 64 años. Y el 60 % de las discapacidades no son visibles, ya que incluyen enfermedades mentales, afecciones crónicas, deficiencias sensoriales o de movilidad parciales y la neurodivergencia.

La inclusión de la discapacidad es la base de nuestra organización

Hace más de un siglo, nuestro cofundador Arthur Young se quedó parcialmente ciego en un partido de cricket y más tarde perdió la audición en la facultad de Derecho. Al no poder ejercer la abogacía en los tribunales, emigró de Escocia a Estados Unidos en busca de nuevas formas de utilizar sus habilidades. La discapacidad de Arthur lo impulsó a convertirse en un innovador y un emprendedor, ya que hizo evolucionar su empresa de contabilidad hasta convertirla en lo que es hoy: un líder mundial en servicios de auditoría y finanzas, impuestos, transacciones y consultoría.

 

Desde entonces, hemos reforzado nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad.

 

En la foto de la derecha: El cofundador de EY, Arthur Young

Nuestros recientes hitos en materia de inclusión de la discapacidad

Nuestros recientes hitos en materia de inclusión de la discapacidad
  • Descripción de la imagen

    La infografía muestra una línea de tiempo con la siguiente información:

    2011

    EY se convierte en la primera empresa de contabilidad que firma la Business Taskforce on Accessible Technology Charter.

    2016

    EY abre el primer Centro de Excelencia en Neurodiversidad y cofunda la Mesa Redonda de Empleadores de Neurodiversidad@Work.

    2018

    EY se convierte en el primer miembro fundador de la certificación Disability Owned Business Enterprise de empresas pertenecientes a personas con discapacidad.

    2019

    EY Global Chairman, Carmine Di Sibio, se convierte en uno de los 15 líderes icónicos de The Valuable 500 — CEO globales que patrocinan proyectos plurianuales para fomentar la equidad y el empleo de las personas con discapacidad.

    2020

    EY Global Chairman, Carmine Di Sibio, nombra a un miembro del máximo órgano de gobierno global de EY como Executive Sponsor for Disabilities.

    2021

    EY nombra Executive Sponsor for Disabilities en cada una de nuestras tres áreas globales, América, APAC y EMEIA, para dirigir la estrategia global a nivel de región y de país.

    2022

    EY se une a Procure Access, una iniciativa B2B que reúne a las empresas para hacer avanzar la contratación accesible en el sector privado.

Predicar con el ejemplo

Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos comprometidos a permitir que cada una de nuestras talentosas personas pueda hacer su mejor trabajo.

El compromiso comienza con el EY Global Chairman y CEO, Carmine Di Sibio, quien ayudó a fundar una escuela para niños con autismo y es uno de los The Valuable 500’s Iconic Leaders. Carmine ha reclutado a altos ejecutivos de EY para que ayuden a impulsar la inclusión de la discapacidad en todas nuestras regiones, funciones y líneas de negocio. Hank Prybylski, EY Global Vice ChairTransformation, es el EY Global Executive Sponsor for Disability y ayuda a garantizar que la inclusión y la accesibilidad estén integradas en toda la organización.

Los espacios de las oficinas de EY están construidos para ser accesibles e inclusivos. Contamos con procesos de marketing, aprendizaje y adquisición inclusivos y accesibles. Ofrecemos formación en accesibilidad digital para todas las personas. También ayudamos a construir un mundo más accesible apoyando iniciativas como Teach Access, The Valuable 500 y Procure Access.

Hemos integrado nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad en el corazón de nuestra Declaración global de DE+I.

Mujer de negocios en silla de ruedas hablando con un colega

Maximizar las diferencias ayuda a aprovechar el potencial

La diversidad de perspectivas, la cultura inclusiva y las oportunidades equitativas abren el camino a la innovación y a un sinfín de posibilidades.

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