Lönekartläggning – ett hjälpmedel för rättvisa och jämställda löner
Företagets årliga lönekartläggning kan vara en tidskrävande process, men fördelarna är många. Varför, när och hur gör man en lönekartläggning?
Löneavdelningen har snabbt utvecklats från att uppfattas som en backoffice-funktion till att vara en värdedrivare för företag. En viktig del av arbetet är den årliga lönekartläggningen som alla arbetsgivare måste göra.
Lönekartläggningen är ett verktyg för att säkerställa rättvisa och jämställda löner, något som blir allt viktigare vid nyrekryteringar. Samtidigt ser du till att de lagkrav som ställs på dig som arbetsgivare uppfylls. Ett företag som arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor och rättvisa löner skapar dessutom trygghet för anställda och ett attraktivt arbetsgivarvarumärke. På webbinariet går vi igenom varför, när och hur du gör en lönekartläggning.
Talare
Patricia Lindström
Manager, Assurance, EY SverigeOrganisatör
EY Sverige
Revisions- och rådgivningsföretagWebcast
Tidpunkt Din lokala tid
