Intervjutips

Var ska jag börja?

Lär känna EY. Utforska organisationen för att förstå framtida tillväxtplaner, fokusområden, affärsområden och perspektiv. EY.com är ett bra ställe att börja, men du bör också följa våra sociala mediekanaler för det allra senaste. Många ledare på EY är aktiva på sociala medier, så följ dem på LinkedIn och Twitter, där du kan se mer av deras perspektiv och läsa om deras ledarskap.

Om du för närvarande är student eller går en forskarutbildning på universitet eller högskola, kan du träffa oss personligen på ett campusevenemang eller en karriärmässa.

Använd ditt befintliga nätverk för att prata med alla du kanske redan känner på EY. Om du är student kan du prata med vänner som deltagit i ett av våra studentprogram eller lärare som kan ha erfarenhet av EY. Det hjälper dig att få en förstahandsinblick i individuella upplevelser som research online inte kan ge.

Hur söker jag jobb på EY?

Studenter klickar här för jobbsökning, och erfarna klickar här för att söka jobb efter nyckelord eller plats. Du kan skapa och hantera din profil i vårt systemet, ladda upp och uppdatera ditt CV och söka bland dina ansökningar och bilagor.

Innan du ansöker, kom ihåg att tänka på din ansökan som en helhet snarare än att bara svara på varje enskild fråga för att säkerställa att du fått med alla dina färdigheter och erfarenheter.

Du bör lämna in en separat ansökan för varje roll som du är intresserad av, eftersom varje befattning fylls separat. Om du inte hittar något jobb som passar just nu kan du skapa en jobbevakning för att få meddelanden när jobb som du är intresserad av blir tillgängliga.

Vi har kontor i drygt 150 länder och du kan söka samtliga lediga tjänster som finns tillgängliga. Anställningslandets kvalifikationskrav, anställningslagar, arbetstillstånd och/eller visumkrav avgör om du går vidare i processen.

När du skickar in din ansökan online skickar vi dig omedelbart en e-postbekräftelse på att din information har mottagits. Om dina kvalifikationer och erfarenheter stämmer överens med våra krav kommer en rekryterare att kontakta dig för att diskutera ditt CV mer detaljerat. Eftersom vi får så många ansökningar kan vi inte ta personlig kontakt med alla som ansöker.

Vad händer om min ansökan leder till en intervju?

Om du har blivit inbjuden till en intervju har du redan imponerat på oss och nästa steg är att lära känna varandra bättre för att se om vi kommer att hitta en bra matchning. Din intervju kan vara ett personligt möte, video och/eller på telefon.

Dessa tips hjälper dig att under intervjun så att vi på bästa sätt får ta del av din kompetens, erfarenheter, tankesätt och din personlighet.

Vi vill locka de bästa talangerna till EY så våra intervjuer är utmanande, men vi vill också att de ska vara intressanta och relevanta för dig så att du får möjlighet att lära känna oss också.

Vi anställer för vår framtida framgång – och för din.

Koppla av. Vi vill ha den riktiga du.

Det är inte alltid lätt, men försök att koppla av och vara naturlig. Huvudsyftet med intervjun är att vi ska lära oss mer om dig, så var beredd att prata om dig själv och din kompetens och erfarenheter. Vi vill förstå din personlighet och ditt tänkesätt såväl som din kompetens, så ha det i åtanke när du besvarar frågorna och var äkta.

Var säker, men inte arrogant. Var entusiastisk och positiv, men fokuserad – berätta dina historier kortfattat, svamla inte.

Sätt dig i vår position – vad tror du att vi letar efter hos en kandidat?

Att lyssna är lika viktigt som de svar du ger

Var uppmärksam på den fråga som ställs och se till att du besvarar den utan att komma in på sidospår. Medan du är angelägen om att berätta om tidigare projekt och erfarenheter som visar på din kunskap, kompetens och ambitioner, är det viktigt att du väljer de som är lämpliga för vad den som intervjuar vill höra. Om du verkligen lyssnar har du en bättre möjlighet att analysera frågan och sedan leverera ett bättre svar.

Inspirera oss

Varför är det en bra idé för oss att anställa dig? Vad gör dig till en tillgång för EY? Lyft fram vad som gör att du sticker ut och varför vi borde vara glada över att du ska bli en del av oss.

Prata om vad du är bra på, de saker du har gjort och hur de visar dina styrkor och förmågor. När något gick bra, varför och vad bidrog du med för att göra det till en framgång? När det inte gick så bra, hur hanterade du det och vad hände? Ge övertygande, konkreta exempel med fakta och siffror för att backa upp det. Allt hjälper oss att verkligen förstå vad du kan.

Du kan aldrig göra för mycket research

Om du är väl förberedd kommer dina kunskaper inte bara att visa på din pro-aktivitet utan också göra det möjligt för dig att kommunicera med oss på en djupare nivå.

Förutom din research om EY, se till att du undersöker vem du kommer att träffa under din intervju. Ta en titt på deras LinkedIn-profil och läs igenom alla artiklar de har skrivit och deras tidigare erfarenhet. Detta ger dig möjlighet att skapa en relation till den som intervjuar dig och diskutera ämnen som är mest relevanta.

Se till att du förstår den roll som erbjuds och hur du kommer att passa in i organisationen och dess struktur. Detta ger dig en helhetsbild av EY, vilket gör det lättare att kommunicera vilka egenskaper du har som passar rollens behov. Om du ansöker till en ny bransch eller om du tidigare arbetat i en annan typ av roll i, måste du tänka på hur din erfarenhet och kompetens kan användas i den position du blir intervjuad för. Tänk också på vart jobbet kan leda i framtiden och vilka tankar eller frågor du kan ha kring det.

Vi är också intresserade av att höra din syn på aktuella marknadstrender, så det är en bra idé att vara välinformerad innan din intervju.

Tänk på vad vi letar efter

Vi letar efter människor med de kvaliteter vi värderar högst. Det betyder människor som visar integritet, respekt och laganda. Som har energi, entusiasm och modet att leda.

Leadership at EY-modellen hjälper till att utveckla teamledarskap, kundledarskap, affärsledarskap och personlig ledarskapsförmåga som skapar en exceptionell kundupplevelse.

Tänk på relevanta exempel från din egen erfarenhet som visar dessa egenskaper, för att dela med oss under intervjun.

Vi tror också att ditt tankesätt är lika viktigt som din kompetens. Vi letar efter människor med globala, innovativa och analytiska tankesätt, så var beredd att visa oss hur ditt tankesätt passar vårt.

Video- och telefonintervju

Vissa intervjuer kommer att vara virtuella eller på telefon, men samma principer gäller. Förberedelser är avgörande. Förutom att förbereda det du vill säga, se till att du befinner dig i en bekväm och lugn miljö för intervjun. Ta reda på hur länge den troligtvis kommer att pågå och försök se till att du inte blir avbruten.

För en telefonintervju, tänk på att vara på en plats med bra mottagning. Om du använder en mobil, kom ihåg att stänga av samtal väntar. Även om du inte är synlig, kan du genom att klä dig så att du känner dig mer säker också låta mer säker. Och om du står upp när du pratar kan du känna dig mer energisk och fokuserad.

Om vi inte kan se ditt ansikte blir hur du låter viktigare. Var positiv och entusiastisk och försök att le – det märks i din röst. Det är bra att ta tid att tänka innan du svarar på frågor, men säg gärna till om du vill fundera så att vi inte undrar varför det blir tyst.

Det är en tvåvägsprocess

Skapa en relation till den som intervjuar dig genom att visa intresse för deras roller eller område. Ställ frågor om deras arbete, erfarenheter på EY och det team du kommer att ingå i. Fundera på vilka frågor du vill ställa till oss innan din intervju.

Vi är stolta över våra värderingar och våra förmåner och vi ger dig gärna så mycket information du behöver för att kunna bestämma om EY är rätt plats för dig, så tveka inte att ställa frågor till oss också.